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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
附近景點
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- 位於阿姆斯特丹市中心
- 老教堂 (步行 8 分鐘)
- 尼莫科學博物館 (步行 10 分鐘)
- 英國國家航海博物館 (步行 11 分鐘)
- 萊登大學植物園 (步行 13 分鐘)
- 水壩廣場 (步行 14 分鐘)
- 杜莎夫人蠟像館 (步行 14 分鐘)
- 市立歌劇院 (步行 14 分鐘)
- 新教堂 (步行 15 分鐘) 加拿大坎盧普斯(BC)渡假村訂房價格查詢
- 王宮 (步行 15 分鐘)
- 林布蘭廣場 (步行 16 分鐘)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
不想再厭世工作！ 網友特選10大「幸福條件」好公司
你心目中的幸福企業是什麼模樣呢？是拿到手軟的獎金分紅、每個月都有值得期待的員工聯誼交友趴、還是幫助你達到人生巔峰的完整培訓課程呢？對於每個付出勞力心力的認真員工，能夠讓人開心上班又獲得相符的回報，那真的是令旁人羨慕不完啊！
像是知名企業中鋼就有優渥薪水、分紅，該給的一點都不會少，福利也是讓人笑得合不攏嘴，那麼網友心目中最棒的企業「幸福條件」有哪些呢？DailyView網路溫度計就透過《KEYPO大數據關鍵引擎》告訴你～
第一名：完整員工成長、培訓計畫
曾有人說過，一間公司的好壞，從他的教育訓練就可以看出！不管你的學歷、經歷有多豐富，進到新的企業，人人都還是得從新人做起，面對有諸多不熟悉的業務、工作項目，接受前輩們的指導是很重要的，除了自己努力學習外，公司是否有完善的培訓制度、教育訓練更是不可或缺的一環。
不過你還以為員工訓練只能「手把手」進行嗎？中鋼就首次引進VR技術，讓同仁可以同時進行模擬操作，大大避免高日本千葉飯店訂房危險區實習可能會美國渡假村訂房折扣有的意外，讓菜鳥不進現場也能快速上手！
第二名：休假優於勞基法
俗話說休息是為了走更長遠的路，除了勞基法訂定了員工基本的休息時長，廣大勞工們當然還是希望能有更多的休假福利，畢竟過長的工時並不等於工作效率提升，反而容易讓員工產生倦怠感、對工作越來越厭世，自然不會真心對公司付出囉～
放太多假擔心工作做不完？別擔心，額外休息創造出優秀績效的事件也時有所聞，像是日本的微軟公司就跟進「週休三日」的政策，調查後發現員工的生產力竟高出40%之多啊！
第三名：工作環境優良
良好的工作環境可說是每個員工的基本要求，不需要多高級的辦公設備，但至少要讓人冬暖夏涼、舒適放鬆，畢竟高壓的環境很難讓人專心、發揮工作本領，很容易就形成惡性循環。
知名的Google企業，就為了員工的身心靈健康著想，在全球分佈都有不同的公司特色，像是室內超大溜滑梯讓你下班不必等，或是洛杉磯超酷的「望遠鏡」辦公室，遠遠看到公司就身心靈舒暢！
第四名：注重員工健康
有個會愛護員工的好老闆，是成為「幸福企業」的標準之一！大家都知道定期做健檢的重要，但澳洲黃金海岸民宿訂房折扣這不僅花錢還花時間，讓忙碌的上班族總是心有餘而力不足…
而除了健康檢查是基本外，屈臣氏集團更為了員工身體健康，舉行了全球員工關注健康的活動，藉此探討飲食、工作生活平衡、精神健康等議題，更發起了英國辦公室的百萬步行大挑戰、烏克蘭的單車馬拉松等，讓健康不再是口號。
第五名：薪資優於同業
同行的公司有百百種，薪水較高的總是比較吸引人～其實網友在意的薪資問題不單只有起薪問題，還包含了加薪、升遷福利等，若員工有所進步，那企業給予同等的回饋，那才更讓員工有向上的動力啊～
像是國內外知名的鼎泰豐，餐飲業起薪就直逼4萬讓同行超心動，雖然應徵條件也更為嚴苛，但也可以知道企業願意花重金聘請優秀的你！
第六名：團康、親子、家庭活動玩不完
愛屋及烏的道理誰都懂，但如何付諸實行呢？這就考驗企業的智慧了！定期舉辦團康活動可以培養同事間良好情誼、凝聚向心力，而除了自家員工外，廣邀其親屬「眾樂樂」也能讓上述效果大大升級——不辦可惜，辦了員工更愛你！
像是今年10月中鋼才盛大舉辦了「聯合婚禮」，在董事長的見證下，有128對新人步入禮堂，在親友、公司的祝福下經歷了人生重大的時刻之一，想必是中鋼員工難得的經驗與回憶吧！
第七名：員工旅遊、旅遊補助
員工旅遊可以說是每位勞工最期待的事情了，畢竟公司補助旅行的機會不多，單身的人可以藉機與心儀的同事培養感情，或是攜家帶眷一同來趟小旅行，這都是網友認為公司辦員旅的優點。
不過對許多企業來說，員工旅遊已經算是公司必備的活動，而中鋼公司就祭出更多福利，不僅每年有定額的「食衣住行」津貼，還有旅遊補助可以領，讓你放心又開心的出門走透透～
第八名：上班時間彈性
過膩了朝九晚五的生活了嗎？國外就有研究顯示，其實讓員工自由選擇上下班時間，工作效率是能夠提升的喔！畢竟每個人生理時鐘不同，太早的上班時間可能連腦袋都還沒開機，或是遇到需要接送小孩的時刻便手忙腳亂，根據不同員工的特性調整也許會有意想不到的結果。
台灣的微軟公司就採用彈性工作時間，不特定要求員工打卡，只要能在期限內完成工作、達到績效就好，讓你選擇在自身最合適的狀態下工作！
第九名：三節、年終、分紅不要少
公司賺錢當然是好事，那麼員工最期待的是什麼，當然就是分紅啦！一個企業能夠賺錢與否，除了老闆的慧眼獨具、決策執行力外，當然最重要的角色就是員工們這些小螺絲釘，才能撐起一個公司的運作，因此公司將營收分給員工，當然也會令人感到備受肯定啦～
台灣首富郭台銘的鴻海集團，就以年終不手軟而聞名，更有新聞報導有人獲得158萬的分紅，羨煞許多上班族。
第十名：福利優於勞基法、同業
勞基法規定的都只是「基本」，也就是一個企業應該遵循的最低底線，也是給勞工的基本保障，那如果公司願意給得更多呢？相信沒有員工會拒絕吧～不少企業就訂定了獨有的福利犒賞員工，像是生日支薪假、公司內設立托兒專區等，讓員工揪感心。
例如經營超過20年的中華汽車幼兒園，讓孩子受到完善托育照顧的同時，還新手爸媽們還能夠安心上班，這麼好的福利上哪找啊～
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【以上圖文為網路溫度計調查結果，未經授權請勿轉載、改寫】
分析說明：
本研究資料由《KEYPO大數據關鍵引擎》提供，分析時間範圍為2018年12月19日至2019年12月18日，共一年。
系統觀測上萬個網站頻道，包括新聞頻道、Facebook、PTT及各大討論區、部落格等，針對討論『幸福企業條件』相關文本進行分析，並根據網友就該議題之討論，作為本分析依據。
本篇分析報告使用「KEYPO大數據關鍵引擎」
靠貿易戰無法改變中國 美智庫籲川普與友邦合作
美國智庫報告顯示，美中為貿易戰付出高昂代價，雙方雖可能簽署「保全面子協議」，但要北京在根本結構性議題上讓步的機率仍非常低。報告建議，美方應與友邦合作增加籌碼。
美國智庫「國家亞洲研究局」（The National Bureau of Asian Research）今天舉辦座談會，討論昨天發布的「部分脫離：與中經濟競爭下的美國新策略」特別報告（Partial Disengagement: A New U.S. Strategy for Economic Competition with China）。
國家亞洲研究局表示，報告是多位不同領域專家學者過去18個月密集討論及研究結論的彙集，並由美國前聯邦眾議員、國家亞洲研究局顧問布斯塔尼（Charles Boustany）及美國普林斯頓大學（Princeton University）政治暨國際事務教授范亞倫（Aaron Friedberg）共同撰寫。
報告指出，即使川普政府連續針對多項中國商品加徵關稅，至今仍無法成訂房搶折扣功脅迫中國接受美方最重要的要求。中國政府近期雖表示願意恢復、擴大購買美國農產品，以換取美方取消加徵關稅，但沒有跡象顯示，北京願意廢除其扭曲市場的貿易及產業政策，例如大量使用政府補貼與竊取智慧財產。
報告進一步分析，由於美中兩國為貿易僵局所付出的代價不斷升高，雙方在未來12個月仍可能因此簽署「某種表面、為保全面子的協議」，不過要北京在根本結構性議題上做出有意義的讓步，機率仍非常低。
報告並指出，美國及其他先進工業國家所長期反對的中國政策，不只深刻存在北京的重商及列寧式體制，也體現中共領導人相信「其控制經濟方向的能力，對黨持續掌握政治權力、最終達成宏大戰略目標有其必要性」。
對此，報告提出4項建議。第一，美中關稅戰應停火，以減低美國消費者及製造業者成本；第二，美國應加強防衛措施，降低其對監控、破壞行為等的脆弱性，並減緩關鍵科技散播至中國的速度；第三，美國應增加在本土創新、科技及教育產業的投資；第四，美國應增強與友邦的合作、資訊分享，以及貿易與投資關係。
布斯塔尼在座談會上表示，川普政府啟動301條款對中國商品加徵關稅，以試圖利誘北京做出改變，但關稅調越高，美國國內要承受的成本也會相對提高，導致許多農民不停施壓美國國會及行政部門「要對這些關稅做點推薦旅店訂房優惠事」。
布斯塔尼直言，加徵關稅在處理中國根本性議題上，無法有什麼效果，需要聚集更大的籌碼及壓力才行。他建議，美國五星級酒店訂房折扣須與友邦合作，才有辦法真正測試中國到底是否可能改革。（中央社）
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